社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間　平成26年11月1日～平成28年10月31日までの2年間
• 内容

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

• 平成26年12月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
• 平成27年1月～　手続等の勉強会の開催

子育てしやすい環境作りのため、社員の研修を行う。短時間勤務制・子の看護休暇　など

＜対策＞

• 平成27年1月～　研修内容の検討
• 平成27年度～　研修の実施